Forum

Découvrez la vidéo

Découvrez la présentation de la conférence 

Une obligation légale ou une opportunité de management ? Cet entretien professionnel est une obligation légale pour toutes les entreprises depuis la loi de la formation du 7 mars 2014. Au-delà de cette obligation, l’entretien professionnel est unpuissant moyen de travailler avec le salarié sur le développement de ses compétences. Que celles-ci soient liées à une meilleure maîtrise de son poste ou à une évolution de ses missions ou responsabilités. Travailler sur le développement des compétences du salarié est de plus en plus une nécessité à la fois pour le salarié et l’entreprise. Pourquoi ?